「一生懸命やってくれているのはわかるが、何を基準に昇給させればいいのか」。規模を拡大し、雇用を抱える経営者が必ず直面する壁です。特に、親類や知人が働く職場では、評価の「偏り」や「忖度」が組織の不和を招くことも少なくありません。茨城県境町の株式会社光ファームでは、JGAP認証を「現場管理」だけでなく「人事評価」として活用することで、この難問を解決しました。農業を「一生の仕事」へと変える、光ファーム流・評価制度に迫ります。
詳しくは下記より☺
【超有料級】「頑張っても評価が変わらない」は組織を腐らせる。農業を一生の仕事に変える人事評価ロジック｜マイナビ農業
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